近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市低空技术专业职称评价试行办法》，在全国率先增设低空技术专业职称。从2026年起，北京市将启动首次低空技术职称评审，每年开展一次评审，符合条件的专业技术人员可积极报名参评。

北京市人社局聚焦新兴产业发展方向，增设低空技术职称评审专业，促进人才评价与产业需求精准对接，充分发挥职称评审在吸引、集聚、培养专业技术人才方面作用，全面贯通创新链、产业链、人才链，为首都新质生产力发展注入动能。

设置四个方向 覆盖产业链核心环节

低空技术职称专业紧密贴合北京市产业发展实际，划分低空飞行器研发、低空飞行器制造、低空运行系统建设、低空安全保障四大专业方向，全面覆盖产业链核心环节，充分满足低空技术专业技术人才的参评需求。据「低空经济观察」了解，低空飞行器研发包括从事低空飞行器整机、动力与能源系统、气动与结构、机载系统、航电与传感器系统、元器件、零部件研究与设计开发等专业技术人才。低空飞行器制造包括从事低空飞行器整机、动力与能源系统、机载系统、航电与传感器系统、元器件、零部件制造等专业技术人才。低空运行系统建设包括从事低空智联网、运行管控系统、指挥调度系统、通信导航监视系统、应用服务系统建设等专业技术人才。低空安全保障包括从事适航审定、检验检测、风险评估与管控、漏洞排查、应急处置、智能预警系统建设、反制系统建设、反制设备研发与制造等专业技术人才。

此次职称评价范围广泛，涵盖北京市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各类用人单位的专业技术人才，港澳台地区及外籍人才可按规定申报，同时支持职业资格与职称互认，最大限度激发人才创新活力。

设置四个等级 覆盖人才成长全周期

为满足各梯次低空技术专业技术人才的职业发展需要，低空技术专业职称设置初级、中级、副高级、正高级四个等级，对应名称分别为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师，构建起从入门成长到行业领军的全周期人才培养通道，满足不同梯次技术人才的职业晋升需求，为产业持续发展提供稳定人才供给。

创新评价方式 突出创新成果导向

低空技术职称评审采用“个人自主申报、单位择优推荐、多方共同评价、促进评用结合、政府指导监管”的社会化评价模式，每年组织一次评审，必要时开展专项评审，实现产业链、人才链、创新链深度融合。评价标准突出创新成果导向，打破“唯学历、唯论文”限制，全面实行代表性成果制度，项目报告、技术报告、专利、标准、奖项等均可作为成果申报，核心聚焦提升生产工艺、破解技术卡点、产生经济社会效益、推动产业发展的实绩贡献。申报人可自主择优提交最能体现自身能力的代表性成果参与评审。

开辟评审绿色通道 完善破格激励机制

结合低空技术专业人才的职业特性，北京市特别为行业发展作出重大贡献的杰出技术人才开辟职称评审绿色通道，明确高级职称破格申报条件。除了奖项、标准以外，作为主要完成人（排名前三）研发的整机或配套关键零部件取得全国首张适航证、运营证；或是主持开发的低空运行系统、安全保障系统取得重大技术突破，被国家空管部门推广应用或应用于国家级、国际重大活动，均可破格申报高级职称，可不受学历和专业工作经历限制。